怎样辞职让领导不反感,八种情况表明你该辞职了.

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过年前想辞职首先要考虑清楚自己是否想要年终奖，如果是没有年终奖或者确实无法忍受公司的种种情况，那么可以最终做出辞职的决定。

关于无偿加班和非工作时候的工作安排，其实在很多地方都存在，这里需要区分究竟是不是工作十分紧急，确实需要立即处理。

比如客户在周末时间提出会面或者想要看最新方案，那么如果自身可以协调的话，还是可以积极配合的，因为客户成单是公司发展的关键，也关系着你在这家公司以及行业内的后续发展。

只不过积极程度可以根据成单的提成分配，以及是否调休和晋升等调整。但是作为职场人，在面对客户等关键节点上，应该是适当重视的。

怎样辞职让领导不反感,八种情况表明你该辞职了.

还有一类工作，那就是并不十分紧急，或者明明是工作日也可以做，以及是领导个人认为需要做，但实际上没有什么价值的活，但是要求你无偿且随叫随到完成。

首先对于无理的要求，你可以选择不接受或不配合，毕竟没有人规定在周末或节假日还必须随时看手机，完全可以关机或者静音，跟家人朋友享受假期时光。

当然后续可以表达歉意，说自己没有看到信息之类的。要相信地球上不会离了你就不转，即便是真的非常紧急的活，着的联系不上你也一定会安排其他人落实。

如果你们公司重要的岗位上没有安排AB角，那最后可能造成的一切损失，也只能是老板承担了，因为这属于管理责任。

最令职场人痛苦的，可能就是有一个不对付的领导了，一切评判标准根据领导喜好来，且没有规章制度可以应对这种人类。

那么如果在这样的环境下待久了，对人的身心健康都是有害的，想清楚了确实可以趁早离开。作为正式员工提前30天通知公司即可，也就是说到时无论公司如何回应，最迟到日子你就可以走了。

不过根据行业惯例，一般只要不是撕破脸或者特别大的纠纷，既然都决定要走了，辞职理由一般都是找些个人原因，比如打算回老家了啊或者修养身体之类。

争取好聚好散，毕竟行业内以后难免抬头不见低头见。但是如果面对无良公司，或者对方克扣绩效等影响到你自身利益的行为，还是要据理力争的，因为好聚好散也是一种双向的要求。

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