40岁想辞职休息,40岁想辞职休息几天.

“万能的朋友圈,哪里有适合我的工作啊?”

国庆节刚过,李强失业半年多后,就在朋友圈里发了找工作的信息。李强从来没有想过,他会遇到年龄危机。他以前在一家大工厂工作过。因为不景气,被裁了半年。结果,再次求职多次失败。

0岁想辞职休息,40岁想辞职休息几天."

李强有妻儿,但妻子没有工作,而且他们都需要交社保。除了日常开支,他们每月要花2万多元。无奈之下,李强在朋友圈求助:这位资深互联网专家擅长文化阅读、亲子领域、内容、运营等,他拥有丰富的人力资源和流量资源。

李强的经历并非唯一。

在过去的六个月里,在跨国公司做市场的张玲也意识到找工作并不容易。上半年,
她从一家工作了一年多的外企裸辞。因为孩子还小,所以她干脆带着孩子在招聘网站上投简历。但半年后,没有适合她的工作,即使是面试邀请,也只收到两三份。

他们都有一个共同的特点,40多岁。他们遇到的找工作不顺利,真的和年龄有关吗?

李强的经历让我想起了最近的一些热门话题:大厂裁员,中年失业,40岁找不到工作……

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为什么40岁找不到工作?

对于一些传统上被称为好职业的医生、律师和设计师来说,他们越老越受欢迎。然而,在互联网时代,新兴的程序员、运营商、产品经理等职位很可能有一天会说没有工作就没有工作。

在一个人速变化的行业中,年轻当然是职场人被衡量的标准。随着时间的推移,35岁早已成为农民工的诅咒,更不用说40岁了。

智联2021年发布的一份关于中老年求职者的分析报告提到,80.1%的中老年求职者认为找工作最大的困难是年龄限制。随着年龄的增长,被裁员的风险也在增加。在报告的受访者中,35-40岁、41-45岁、46-50岁、51-55岁的求职者因年龄因素被正常经营的公司裁员比例分别为4.8%、7.6%、11.5%和20.6%,呈逐渐上升趋势。

根据字节跳动2019年公布的官方数据,公司员工平均年龄不足27岁,90后员工占63%,80后员工占34%,60后、70后员工占3%。leader50%是90后。

离开大工厂的中年人,无论是主动辞职还是被动裁员,下一步都非常尴尬。找工作,匹配的机会太少了,毕竟,老了,等级很高。去创业,发现在大工厂呆了很长时间,只会报告和管理,具体的事情根本不会做。

大型互联网制造商的成功逻辑实际上是四个字——快速刷量,在此前提下,人是耗材。

因此,中年人迟早要离开大厂,长痛不如短痛。

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知乎有个问题:中年人一旦失业就很难找到工作吗?

一位网友回答得很好,他说:“如果你平时有危机感,你会在做好自己工作的同时,不断学习自己,提高自己的行业市场竞争力。这样,我们就不怕失业了。到了中年,我们也应该成为行业专家,很多人都渴望。”

事实上,当人们到了中年,他们应该越来越了解一件事:要么吃网络饭,要么吃技术饭。其他的都是空的,任何能力,头衔,都是无用的。习惯在大工厂混合的中年人一旦出来,就会发现这两个项目实际上是一个减少点,因为大工厂不鼓励你发展联系人或技术。

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