新媒体运营有发展吗_（新媒体运营好吗）

投稿用户 • 2022年7月10日 am1:06 • 创业干货 • 阅读 365

在职场中，有很多工具人，不需要等到35岁就已经被淘汰了，你的想象力和创造力无用武之地，这个职业就。像流水线上的工人，机械地操作着，后期全靠身体本能。

2021年我帮助了一位做剪辑的朋友，她是在北京做剪辑的工作。剪辑和后期包装是典型的工具人，领导让干什么就干什么，自己的思维完全得不到体现，就算有自己的创新，领导也会让她重新调成领导的想法，久而久之就很想做其他事情，但是自己的经历、阅历、岗位理解有局限性，不清楚自己到底是在哪个方向去努力，整体总结下来就会感觉很迷茫。

我的习惯是结合自己的优势，去做职业规划，她的优势在于：25岁（离30岁有5年的成长时间，有成长空间）、性格比较开朗、学习力、我让她看的书会用很短的时间看完，并且可以整理出思维导图、剪辑功底（她剪辑的工作做了2年半，技术比较扎实）、审美在线、衣品好。

我根据她的优势，推荐她去做短视频运营（也可以叫新媒体运营短视频方向），我的逻辑是，转行一定要把自己的优势体现出来，那么剪辑、包装这个技能，是大多运营人员不具备的（我说的技术水平可不是加个字幕加个BGM那么简单）。如果我是企业，我自己招聘一个剪辑还得花一万呢，我现在找来一个即会剪辑又具备运营能力的人，我太赚了。

就像我给她规划的一样，需要她补充学习的有：行业的深度理解、运营思维、文案能力、网感训练、看和运营沾边的书比如定位、参与感、从零开始做内容等。

转行这件事情，真的就像那句老话，师父领进门修行在个人。我安排的事情，在规定的时间里有什么样的反馈，这是直接导致转行成功的关键。换句话讲，我们是在不满足现状的情况下去转行的，只有自己更努力，别人才会更加愿意帮助你。

试用期居然没打折

她基本是一下班，就看书、看课学习，有不会的就问，我也给她反馈，花了35天（其中包括如何选公司、简历修改、面试辅导），就在面试的前一天晚上，我们还在碰某个面试问题该如何回答更有逻辑。结果是出乎意料的好收到了两家知名教育公司的双Offer。

第二个offer试用期居然也没打折

我帮人做转行，核心的理念就是：别人卖早餐，你就卖套餐。

转行是用你的优势去弯道超车，而不是从零开始去竞赛。就算你是应届毕业生，你也具备别人没有的优势，可能只有你不知道而已。

如果你也想转行互联网运营，可以发私信【看简历】我来帮你看一看。

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新媒体运营有发展吗_（新媒体运营好吗）

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