如何高情商辞职信（如何高情商辞职能不能帮我写一下本人）

前面发了【国家帮你找工作，我不许你还不知道】之后，很多朋友留言“35岁求职”的问题，今天特意整理了7种能够被HR认可的“离职原因”，希望对这个年龄段找工作的朋友们有帮助。

实际上，我个人认为，35岁年龄段的人更具备竞争力：

有一定的工作经验和人际关系经验，处理工作和关系时，更高效；

有一定的生活压力，不容易随意跳槽，稳定性更强；

多数人已经有比较明确的专业方向，有了清晰的职业生涯发展规划；

经历了一定的职场进化竞争，具备一定的职场抗压性。

怎么把这些优势合适合理合情地展示给用人单位，才是这个年龄段的求职者要考虑、学习和具备的重要技能。

其实就是我们平时说的“会说话”。今天这篇文章算是抛砖引玉了。

开始正文之前，结合我自己跌宕起伏的职业经历，在这里跟35岁年龄段的朋友们说几句心里话嗷：

35岁是个有别于应届生的阶段，无论在岗位工作经验还是人际能力上，相较于应届毕业生，无论是留在原单位继续工作还是跳槽新单位，用人单位都会给与更多的考量。

而这个年龄又是个上有老小有小的压力最大的人生阶段，在这个年龄段重新找工作从头开始实在是件不容易的事情。

所以，在今天的正文开始之前，我想忠告35岁年龄段的朋友们几点：

?不要轻易离职——现在的情况是萝卜多坑少，尤其是中高层管理者很多，坑特别少；

?不要轻信“自主创业”——整个大环境都很不好，而且未来会持续不好；

?不要停止自身的成长——可以令人立于不败之地的最核心的竞争力就是自我成长，没有之一；

?不要忽略和家人尤其是伴侣的主动、积极、正面的交流——有家人的理解和支持，再怎么艰难都不用怕，总会东山再起。

好了，话不多说，上干货——

01.HR为什么要问“离职原因”？

离职无非是因为“钱太少”、“经常加班”、“没机会晋升/提薪”、“制度不合理”、“被辞退/被裁员”、“学不到东西”、“人际关系复杂/和同事合不来”……

每个用人单位都希望招到合适的人才（包括职业能力和人际关系能力以及学习成长的能力、良好的态度等）。

面谈时的问答环节可以考察出应聘者一部分的职业素养和态度问题，而这些将会影响应聘者是否能够应聘成功。

总结来说，HR问“离职原因”想要了解的是——

?想知道你是主动辞职还是被辞退?

?被辞退是不是工作能力或者态度不行?

?主动辞职/频繁跳槽是不是眼高手低，稳定性不足?

?是不是对自己的职业发展没有明确规划，不知道自己究竟要做什么工作?

02.常见7种离职原因和高情商回答示范

?钱太少

▲这个原因如果说不好的话，很容易让用人单位觉得应聘者对薪资水平要求过高。

如果直接说“前单位工资太低/少”，会引导HR考虑用人成本问题，很可能就会错失offer了。

?高情商这样说——

前公司薪资涨幅有限，最近几年我的业务能力已经得到显著提升，在实际工作中证实，我已经具备该岗位/行业的能力要求，希望能够再上一个台阶，得到更好地发展。

?无法晋升

▲对于这个原因，HR会去重点思考是什么原因无法晋升：个人原因？制度原因？岗位设置原因？

?高情商这样说——

我在前公司主要负责xx项目，积累了宝贵经验，领导也很认同我的能力。

但因为晋升更看重年龄和资历，而忽视个人能力。

而我作为年轻一代，不想安于现状，希望自己能有更多的发展空间，创造更大价值。

因此希望到更大的平台发展。

?经常加班

▲加班很常见，反对加班的声音一直很多，HR想要知道的是应聘者对于加班的看法和态度。

?高情商这样说——

就我自己而言，我更倡导高效高质量地完成工作，应尽量避免低效低质的工作模式。

毕竟与其把时间浪费在无效的工作上，不如用来提升自己的工作技能，进而给公司创造更大的价值。

因此，我需要更好的平台发展。

?公司制度不合理

▲对于这个原因，应聘者不要多说，因为很难说得清楚、有道理，获得HR的赞同。

“言多必有失”在这里要牢记。

?高情商这样说——

我更希望能够在比较人性化管理的环境中工作。

因为这样我能够发挥更大的主观能动性创造高效高质的效益。

所以，我在寻找更好的平台。

?被辞退/被裁员

▲这在当前是很常见的原因，回答起来需要合理的逻辑。

?高情商这样说——

前公司进行了业务上的调整，并安排我从xx岗位转为了xx岗，但与我个人的规划不符，我更希望在xx方向深耕。

所以跳出来看看其他的机会。

?学不到东西

▲直接说“学不到东西”容易让HR误会应聘者过分自信/自大，不踏实。

?高情商这样说——

原公司个人成长空间比较局限，工作内容更偏向于重复性的工作，无法满足我的个人职业发展需求，所以决定看看其他机会。

?跟同事有矛盾/人际关系复杂

▲直接说“跟同事有矛盾”容易让招聘单位怀疑应聘者不合群、性格不好、难相处、人际关系不行、团队合作能力差。

?高情商这样说——

我觉得明确的分工和相对完善的制度能更有利于提高公司的生产效益。

前公司的分工制度不太合理，导致把大部分时间浪费在了无效的沟通上。

我是一个比较看重团队合作的人，高效的合作不仅能促进项目/业务的成功，而且能够为公司带来更高的效益。

所以我想要换一个平台，把更多精力放在高效的工作上，以结果为导向。

03.应聘问答注意事项

①不要说前公司和领导的坏话;

②不要抱怨工资低，通常工资情况与自身能力有较大关系;

③刚毕业的年轻人不要说爸妈不想你在那里上班，会让HR觉得你事事听父母的，没有自己的想法;

④有家有口的不要过分强调要有时间陪伴家人/孝敬老人，这会让HR觉得你不大重视工作；

⑤不要说是因为男/女朋友在这里工作，所以才留在这个城市，HR会觉得你感情用事;

⑥不要为了获得offer而瞎编理由，有些公司会对应聘者做背景调查，重要岗位一定会做背景调查；

⑦辞职前不要和前公司撕破脸，一般来说，跳槽基本还在原行业。行业圈子就这么大，“做人留一线，日后好相见”。

后记：

人一辈子最该学会的技能就是“好好说话”。

同样的事，“好好说话”和随心所欲地说话，结局很可能会天差地别。

从现在开始，无论是家里家外，咱都练习“好好说话”吧！

今天的文儿就到这里。

我是张一，感谢您的阅读！关注我，第一时间收到更多资讯嗷～

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